Entwicklungsraum Teamcoaching

Drei gemeinsame Schritte, viel Teamentwicklung

Gut funktionierende Teams zeichnen sich nicht durch hektischen Aktionismus aus, sondern durch gemeinsame Klarheit, psychologische Sicherheit und ein abgestimmtes Vorgehen. Dieses Teamcoaching nutzt die drei Phasen, um Konflikte zu lösen, die Zusammenarbeit zu stärken und die kollektiven Stärken des Teams voll zu entfalten. Die Schildkröten Metapher steht hier für ein Team, das trotz äußerem Druck (z.B. Stress, Umstrukturierungen, etc.) die innere Ruhe zu bewahren vermag, sich gegenseitig schützt, und gemeinsam vorankommt.

Das Leistungsspektrum im Überblick

Unser gemeinsamer Prozess ist in drei aufeinander aufbauende Phasen gegliedert:

Phase 1: Orientieren

(Gemeinsamer Standort und Ausrichtung)

In jedem Team begegnen sich unterschiedliche Werte, Normen und individuelle Erfahrungen. Wir betrachten, wie diese Unterschiedlichkeiten zusammenspielen.
  • Erfassen der Dynamik: Systematische Analyse von aktuellen Konflikten, Blockaden oder Unklarheiten in der Zusammenarbeit.
  • Herausarbeiten von Themen, die für das Team bedeutsam sind und die Teamgemeinschaft sowie die Einrichtung weiterbringen können.
  • Gemeinsamer Kompass: Definition oder Neuausrichtung der Teamziele und von gemeinsamen Werten.
  • Der Nutzen: Das Team tritt aus dem stressigen operativen Alltag heraus, baut akuten Druck ab und findet wieder in eine gemeinsame Richtung.

 

Phase 2: Erkennen

(Rollenklarheit, Ressourcen  und Perspektiven)

Ein starkes Team funktioniert wie ein Organismus – jedes Mitglied bringt einzigartige Fähigkeiten ein.
Wir blicken unter die Oberfläche der Teamstruktur.
  • Kompetenz-Mapping: Sichtbarmachen der individuellen Stärken und wie diese sich optimal ergänzen ( (Kompetenzentfaltung im Team), Systematische Freilegung von Ressourcen.
  • Ressourcenanalyse: Blinde Flecken aufdecken, Identifikation von unklaren Rollenverteilungen, Kommunikationsbarrieren, Missverständnissen und blockierenden Interaktionsmustern.
  • Der Nutzen: Gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung wachsen. Jedes Teammitglied erkennt seinen Wert und seinen Platz für das Gesamtziel.

 

Phase 3: Wachsen

(Agile Stärke, Entwicklung und Resilienz)

Ein Team wächst, wenn es gelernt hat Veränderungen dauerhaft in den Arbeitsalltag zu integrieren und auch bei hoher Belastung stabil bleiben kann.
  • Der Nutzen: Die Reduktion von Reibungsverlusten und eine Verbesserung der Kommunikation erhöht die Motivation und befähigt das Team dazu flexibel auf den dynamischen Alltag zu reagieren, an Herausforderungen gemeinsam zu wachsen und auch in stressigen Phasen gelassen und handlungsfähig zu bleiben.

 

Rahmendaten & Ablauf

Zielgruppe: Teams in allen Phasen ihrer Zusammenarbeit. Denn Teamarbeit bedeutet immer Bewegung, Veränderung, Herausforderung und damit verbundene gemeinsame (Neu)-Orientierung. Wir unterstützen euch auch in Akutphasen (Trauer, Konflikte, On- und Offboarding, ...)

Format: Flexible Teamsitzungen in Präsenz

Umfang: buchbar als fokussiertes Impuls-Coaching (Phase 1 & 2) oder als umfassende Wachstums-Begleitung (Phase 1 - 3).

Dauer:Impulscoaching: ca. 4-12 Wochen mit mindestens 4 Teamsitzungen Wachstums-Begleitung: ab 12 Monaten bis ... (regelmäßige Teamcoaching-Sitzungen mit individuellen Abständen nach Absprache und Themenfeld. Wir empfehlen in der Regel einen etwa 6-wöchigen Rhythmus) Individuelle Begleitungen sind jederzeit möglich und buchbar. Sprich uns gerne darauf an..

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